Entrega: Manter o atendimento da Secretaria para o público interno e externo Descrição: Manter o atendimento da Secretaria para o público interno e externo, por telefone, e-mail e presencialmente. Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Público interno e externo Destinatário: Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Coordenar e controlar o recebimento e despacho de documentos Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Público interno e externo Destinatário: Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Melhoria nos fluxos de tramitação dos processos junto aos demais setores da PROGEPE Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Gestão de Patrimônio da PROGEPE Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Diretoria de Materiais e Patrimônio (DMP/PROPLAG) Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Adequação do Sistema (SEI) às necessidades da PROGEPE Descrição: - Solicitar ao setor responsável o cadastro de tipos de documentos e tipos de processos no SEI, bem como a concessão e/ou revogação de acesso de usuários nas unidades da PROGEPE no SEI;
- Elaborar e/ou atualizar as bases de conhecimento dos processos no SEI, quando necessário.
Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Acompanhar a legislação e as normas referentes aos assuntos de gestão de pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Instruir o(a) Pró-reitor(a), os(as) Coordenadores(as) e os(as) responsáveis pelos Setores da PROGEPE quanto às normas legais e regulamentares referentes à gestão de pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Examinar e emitir parecer sobre dúvidas específicas referentes aos direitos e deveres dos(as) servidores(as) da UFLA, que estiverem relacionados à gestão de pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Analisar e emitir parecer em processos que suscitam questionamento de ordem técnica relacionado à gestão de pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: PROGEPE / Público interno e externo Destinatário: PROGEPE / Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Auxiliar o(a) Pró-reitor(a) de Gestão de Pessoas no cumprimento das deliberações dos órgãos de controle externo referentes a trilhas de auditoria na gestão de pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Auxílio na elaboração de subsídios para envio à PFUFLA - referente aos processos judiciais Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Procuradoria Geral/UFLA Destinatário: Procuradoria Geral/UFLA Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Instrução de processos e elaboração de respostas ao TCU referentes ao cumprimento de acórdãos que tratam de atos de aposentadoria e pensão civil Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Tribunal de Contas da União (TCU) Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Instrução de processos e elaboração de respostas que tratam de apuração de indícios de irregularidades apontadas pelo TCU Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Tribunal de Contas da União (TCU) Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Receber, controlar e organizar os documentos funcionais, produzidos e acumulados, de servidores(as) ativos(as), aposentados(as), pensionistas civis, contratados(as), residentes e estagiários(as) Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Atender e controlar consultas e empréstimos de documentos e pastas funcionais que estão sob sua custódia Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: PROGEPE / Público interno e externo Destinatário: PROGEPE / Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Participar do processo de avaliação de documentos, transferir e/ou recolher a documentação contida nas pastas funcionais, de acordo com as Tabelas de Temporalidade para o Arquivo Central Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Demandante: PROGEPE / Público interno e externo Destinatário: PROGEPE / Público interno e externo Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Executar as atividades pertinentes ao Assentamento Funcional Digital (AFD), conforme legislação vigente Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Disponibilizar documentos das pastas funcionais dos servidores às unidades da PROGEPE e ao público externo, quando legal e pertinente Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
Entrega: Exercer outras atividades correlatas à área de atuação do Setor de Arquivo e que lhe forem delegadas pelo(a) Pró-reitor(a) de Gestão de Pessoas Setor: PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Objetivo Estratégico: Aprimorar os mecanismos de Gestão de Pessoas | Data de Conclusão: 31/05/2025 |
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